Mi a bérpótlék alapja?
Az Mt. 139. §-a szerint a bérpótlék számítási alapja, eltérő megállapodás hiányában, a munkavállaló egy órára járó alapbére. Havibérnél ehhez a havi alapbért általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával kell osztani, részmunkaidőben vagy eltérő teljes napi munkaidőnél a 174 óra arányos részével. Órabérnél maga az órabér az alap.
Pótlékok mértéke a Munka törvénykönyve szerint
| Jogcím | Pótlék | Jogszabályhely |
|---|---|---|
| Rendkívüli munkaidő munkanapon (túlóra) | 50% | Mt. 143. § (2) |
| Rendkívüli munkaidő heti pihenőnapon | 100% | Mt. 143. § (4), másik pihenőnap esetén 50% |
| Munkavégzés munkaszüneti napon | 100% | Mt. 140. § (2), 143. § (5) |
| Vasárnapi munka (ha jár) | 50% | Mt. 140. § (1) |
| Műszakpótlékos órák (18 és 6 óra között) | 30% | Mt. 141. § |
| Éjszakai munka (22 és 6 óra között) | 15% | Mt. 142. §, ha nem jár műszakpótlék |
| Készenlét | 20% | Mt. 144. § (1) |
| Ügyelet | 40% | Mt. 144. § (1) |
Példa: 400 000 Ft havi alapbérnél az egy órára járó alapbér 400 000 ÷ 174 = 2 299 Ft. 10 óra munkanapi túlóra után az 50%-os pótlék 10 × 2 299 Ft × 0,5 = 11 494 Ft.
A túlóra díjazása
Az Mt. 143. § (1) szerint a rendkívüli munkaidőért járó ellenérték a rendes munkaidőre járó munkabéren felül illeti meg a munkavállalót. A pótlék helyett munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján szabadidő is adható, amely nem lehet rövidebb a túlóránál, és erre az alapbér arányos része jár. A kalkulátor a pótlék összegét mutatja, és tájékoztatásul külön sorban a túlórák alapbér szerinti értékét.
Mikor nem jár külön pótlék?
A felek megállapodhatnak a vasárnapi, a műszak- és az éjszakai pótlékot is magában foglaló alapbérben, illetve havi pótlékátalányban (Mt. 145. §). A műszakpótlékra jogosult munkavállalónak nem jár külön éjszakai pótlék. Műszakpótlék csak akkor jár, ha a napi munkaidő kezdete rendszeresen változik: a munkanapok legalább egyharmadában eltér, és a legkorábbi és legkésőbbi kezdés között legalább négy óra van.
A bruttó pótlékból ugyanúgy 15% szja és 18,5% TB-járulék vonódik, mint a bérből; a nettót a bérkalkulátor mutatja. A pótlékok a távolléti díjba is beszámíthatnak.
Részmunkaidő esetén
Rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidőnél a havi alapbért a 174 óra arányos részével kell osztani (Mt. 139. § (3) b)). Napi 4 órás részmunkaidőnél ez 87 óra: 200 000 Ft havi alapbérnél az egy órára járó alapbér 200 000 ÷ 87 = 2 299 Ft, ugyanannyi, mint a teljes munkaidős kolléga 400 000 Ft-os béréből. Ilyenkor a kalkulátorban válaszd az órabéres módot, és add meg az így kiszámolt összeget.
Gyakori kérdések
Mennyi a túlórapótlék 2026-ban?
Munkanapon elrendelt rendkívüli munkaidőre 50%, heti pihenőnapon 100% (ha másik pihenőnapot kapsz, 50%), munkaszüneti napon 100% bérpótlék jár (Mt. 143. §).
Mennyi a műszakpótlék?
Az egy órára járó alapbér 30%-a a 18 és 6 óra között végzett munkára, ha a munkaidő kezdete rendszeresen változik (Mt. 141. §).
Hogyan számolom ki az órabért havibérből a pótlékhoz?
A havi alapbért 174-gyel kell osztani (Mt. 139. § (3)). 400 000 Ft-nál ez 2 299 Ft.
Mennyi az éjszakai pótlék?
15%, ha az éjszakai munka (22 és 6 óra között) egy óránál hosszabb, és nem jár műszakpótlék (Mt. 142. §).
Jogi nyilatkozat: Az oldal és a kalkulátor eredménye tájékoztató jellegű, nem minősül jogi, adó- vagy pénzügyi tanácsadásnak. Kollektív szerződés magasabb pótlékot írhat elő, a munkaszerződés pedig átalányban is megállapíthatja a pótlékot.