Alapszabadság: 20 munkanap
A Munka törvénykönyve (Mt.) 116. §-a szerint minden munkavállalónak évente 20 munkanap alapszabadság jár, a munkaviszony hosszától és a munkakörtől függetlenül. Erre jönnek rá a pótszabadságok, amelyek közül a legfontosabb az életkor és a gyermekek száma szerinti.
Életkor szerinti pótszabadság
Az Mt. 117. §-a szerint a pótszabadság abban az évben jár először, amelyben az adott életkort betöltöd. Nem a születésnapod napja számít: ha például 2026 decemberében leszel 33 éves, már 2026 egészére a magasabb pótszabadság illet meg.
| Életkor | Pótszabadság | Összesen alapszabadsággal |
|---|---|---|
| 25. életévtől | 1 nap | 21 nap |
| 28. életévtől | 2 nap | 22 nap |
| 31. életévtől | 3 nap | 23 nap |
| 33. életévtől | 4 nap | 24 nap |
| 35. életévtől | 5 nap | 25 nap |
| 37. életévtől | 6 nap | 26 nap |
| 39. életévtől | 7 nap | 27 nap |
| 41. életévtől | 8 nap | 28 nap |
| 43. életévtől | 9 nap | 29 nap |
| 45. életévtől | 10 nap | 30 nap |
Gyermek után járó pótszabadság
Az Mt. 118. §-a szerint a 16 évesnél fiatalabb gyermek után egy gyermeknél 2, két gyermeknél 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap pótszabadság jár. Fogyatékos gyermekenként ez további 2 munkanappal nő. A gyermeket a születése évében már, és utoljára abban az évben kell figyelembe venni, amelyben betölti a 16. életévét. Ha mindkét szülő munkavállaló, a pótszabadság mindkettőjüknek jár.
Ettől külön szabály vonatkozik az apasági szabadságra (tíz munkanap a születést követő negyedik hónap végéig) és a szülői szabadságra (44 munkanap a gyermek hároméves koráig, egyéves munkaviszony után). Ezeket a kalkulátor nem adja hozzá, mert nem minden évben járnak, és nem időarányosak.
Egyéb pótszabadságok
- Fiatal munkavállaló: évente 5 munkanap, utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti (Mt. 119. § (1)).
- Föld alatti munka vagy ionizáló sugárzás: ha állandó jelleggel, illetve naponta legalább három órát ilyen munkahelyen dolgozik, évente 5 munkanap (Mt. 119. § (2)).
- Megváltozott munkaképesség: a megváltozott munkaképességű, a fogyatékossági támogatásra és a vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak évente 5 munkanap (Mt. 120. §).
Időarányos szabadság: év közbeni kezdés vagy kilépés
Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, a szabadság arányos része jár (Mt. 121. § (1)). A kalkulátor a munkaviszonyban töltött naptári napok arányában számol, és az Mt. 121. § (2) szerint kerekít: a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít, a fél napnál kisebb töredék elmarad.
Példa: 1988-ban született munkavállaló, két 16 év alatti gyermekkel, 2026. április 1-jén lép be. Egész évre 20 nap alapszabadság + 6 nap életkor szerinti (38 éves) + 4 nap gyermek után = 30 nap járna. Április 1-jétől december 31-ig 275 nap van a 365-ből, így 30 × 275 / 365 = 22,60 nap, ami kerekítve 23 munkanap.
A munkáltatók egy része a ledolgozott hónapok vagy munkanapok arányában számol. Ez néhány tized nap eltérést okozhat, a kerekítés miatt ritkán egy egész napot is. Vitás esetben a munkáltató számítását érdemes tételesen elkérni.
Hogyan adják ki a szabadságot?
A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Évente hét munkanapot (a munkaviszony első három hónapját kivéve) legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, ha azt legalább tizenöt nappal előre bejelentette (Mt. 122. §).
Gyakori kérdések
Mennyi szabadság jár egy évben?
Az alapszabadság 20 munkanap. Ehhez jön az életkor szerinti pótszabadság (25 éves kortól 1, 45 éves kortól legfeljebb 10 nap), a gyermekek után járó pótszabadság és az egyéb pótszabadságok.
Mennyi pótszabadság jár két gyerek után?
Két 16 év alatti gyermek után 4 munkanap, kettőnél több gyermek után összesen 7 munkanap. Fogyatékos gyermekenként további 2 nap jár.
Mikortól jár a magasabb életkori pótszabadság?
Abban az évben már, amelyben az adott életkort betöltöd, a születésnapodtól függetlenül egész évre.
Hogyan kerekítik az időarányos szabadságot?
Az Mt. 121. § (2) szerint a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. 15,5 napból tehát 16, 15,4 napból 15 nap lesz.
Mennyi szabadság jár 45 éves kor felett?
Alapszabadság 20 nap plusz 10 nap életkori pótszabadság, összesen 30 munkanap, ehhez jönnek a gyermek utáni és egyéb pótszabadságok.
Jogi nyilatkozat: Az oldal és a kalkulátor eredménye tájékoztató jellegű, nem minősül jogi, adó- vagy pénzügyi tanácsadásnak. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés a törvényinél több szabadságot is biztosíthat; a kalkulátor a törvényi minimumot mutatja.