Hogyan számoljuk a távolléti díjat?
Az Mt. 148. §-a szerint a távolléti díj két részből áll. Az első az esedékességkor érvényes alapbér és pótlékátalány, a második az esedékességet megelőző hat hónapban (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék. Havibérnél az alapbér egy órára eső részét az Mt. 136. § (3) szerint a hónap általános munkarend szerinti óráival kell kiszámítani (149. § (1)).
- alapbér-rész egy órára = (havi alapbér + pótlékátalány) ÷ a hónap általános munkarend szerinti órái
- pótlékrész egy órára = 6 hónap alatt kifizetett pótlék ÷ 6 hónap beosztás szerinti órái (151. § (5))
- távolléti díj = (alapbér-rész + pótlékrész) × távollét órái
Példa: 400 000 Ft havi alapbér, 168 órás hónap, 2 nap (16 óra) szabadság. Egy órára 400 000 ÷ 168 = 2 381 Ft jut, a távolléti díj 38 095 Ft. Ha az elmúlt hat hónapban 1 000 beosztás szerinti órára 120 000 Ft műszakpótlékot kaptál, és teljesül a 30%-os feltétel, óránként további 120 Ft számít bele, így a díj 40 015 Ft.
Mikor számít bele a bérpótlék?
| Pótlék | Feltétel az irányadó időszakban (Mt. 151. §) |
|---|---|
| Vasárnapi pótlék | a vasárnapok legalább egyharmadában beosztás szerint dolgozott |
| Műszakpótlék, éjszakai pótlék | a beosztás szerinti munkaidő legalább 30%-ában pótlékra jogosító időben dolgozott |
| Készenléti, ügyeleti pótlék | átlagosan legalább havi 96 óra ügyeletet vagy készenlétet rendeltek el |
Mire jár távolléti díj?
Távolléti díj jár többek között a szabadság, a munkáltatói felmentési idő, a munkavégzés alóli mentesülés több esete (például véradás, közeli hozzátartozó halála) idejére. A betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a, az apasági szabadság első öt munkanapjára a teljes, a hatodik naptól 40%-a jár (Mt. 146. §). A végkielégítés összegét is távolléti díjban kell számolni, ezt a végkielégítés kalkulátor használja, a szabadság napjait a szabadság kalkulátor adja meg.
Különleges esetek
Ha az irányadó időszakban nem volt bérkifizetés, az alapbért kell figyelembe venni. Hat hónapnál rövidebb munkaviszonynál az irányadó időszak a teljes naptári hónapokból áll, ilyen hónap hiányában az alapbér vagy havi átalány számít (Mt. 152. §). Teljesítménybérnél az alapbért figyelmen kívül kell hagyni, és a hat hónap teljesítménybérét kell elosztani a teljesítménybérrel díjazott órák számával; ezt az esetet a kalkulátor nem számolja.
Gyakori kérdések
Hogyan kell kiszámolni a távolléti díjat?
Az alapbér és a pótlékátalány egy órára eső részét (a hónap általános munkarend szerinti óráival osztva) meg kell növelni a hat hónap alatt kifizetett, figyelembe veendő bérpótlékok egy órára eső részével, és meg kell szorozni a távollét óráival.
Mennyi a távolléti díj 2 nap szabadságra 400 000 Ft-os bérnél?
168 órás hónapban 38 095 Ft, ha nincs figyelembe veendő bérpótlék.
Mennyi jár betegszabadságra?
A távolléti díj 70%-a (Mt. 146. § (3)). Évente 15 munkanap betegszabadság jár, utána táppénz.
Beleszámít a túlórapótlék a távolléti díjba?
Nem. Az Mt. 151. § csak a vasárnapi, a műszak-, az éjszakai, valamint a készenléti és ügyeleti pótlékot veszi figyelembe, feltételekkel. A rendkívüli munkaidő pótléka nem számít bele.
Jogi nyilatkozat: Az oldal és a kalkulátor eredménye tájékoztató jellegű, nem minősül jogi, adó- vagy pénzügyi tanácsadásnak. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés a törvénytől eltérő, a munkavállalóra kedvezőbb számítást is előírhat.