Felmondási idő a Munka törvénykönyve szerint
Az Mt. 69. §-a szerint a felmondási idő 30 nap. Ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő a munkáltatónál töltött idő alapján meghosszabbodik:
| Munkáltatónál töltött idő | Hosszabbítás | Felmondási idő |
|---|---|---|
| 3 év után | +5 nap | 35 nap |
| 5 év után | +15 nap | 45 nap |
| 8 év után | +20 nap | 50 nap |
| 10 év után | +25 nap | 55 nap |
| 15 év után | +30 nap | 60 nap |
| 18 év után | +40 nap | 70 nap |
| 20 év után | +60 nap | 90 nap |
Munkavállalói felmondásnál a felmondási idő 30 nap, a hosszabbítás nem jár. A felek ennél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.
Felmentési idő
Munkáltatói felmondásnál a munkáltató köteles a munkavállalót legalább a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól (Mt. 70. §). A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni, és a felmentést legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadni. A felmentés idejére távolléti díj jár.
Mikor jár végkielégítés?
Az Mt. 77. §-a szerint végkielégítés jár, ha a munkaviszony a munkáltató felmondásával vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnik meg, és a munkaviszony a felmondás közlésekor legalább három éve fennáll. Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül, vagy ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, illetve nem egészségi okkal összefüggő képessége. Munkavállalói felmondásnál végkielégítés nem jár.
A végkielégítés mértéke
| Munkaviszony | Végkielégítés | Nyugdíj előtti öt évben |
|---|---|---|
| legalább 3 év | 1 havi | 2 havi |
| legalább 5 év | 2 havi | 3 havi |
| legalább 10 év | 3 havi | 5 havi |
| legalább 15 év | 4 havi | 6 havi |
| legalább 20 év | 5 havi | 8 havi |
| legalább 25 év | 6 havi | 9 havi |
Az emelt összeg akkor jár, ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtti öt éven belül szűnik meg (Mt. 77. § (4)). A végkielégítés mértékét a törvény távolléti díjban határozza meg. A távolléti díj számítási szabályait szintén a Munka törvénykönyve tartalmazza; a kalkulátorba a havi összeget neked kell megadnod, ha nem ismered, közelítésként a havi alapbéredet.
Példa: a munkaviszony 2015. március 1-jén kezdődött, a munkáltató 2026. október 14-én mond fel. A munkaviszony 11 teljes év. A felmondási idő 30 + 25 = 55 nap, ebből legalább 28 napra fel kell menteni a munkavégzés alól. A végkielégítés háromhavi távolléti díj, mert a munkaviszony elérte a tíz évet. 500 000 Ft havi távolléti díjjal ez 1 500 000 Ft bruttó.
Mi nem számít bele a munkaviszonyba?
A végkielégítésre jogosító idő számításánál nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően harminc napot meghaladó tartamot, amelyre munkabér nem járt. Kivétel ez alól például a szülési szabadság, a szülői szabadság és a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság. Ha a munkaviszonyodban hosszabb fizetés nélküli időszak volt, a kalkulátor eredménye ennyivel kedvezőbb lehet a valóságosnál.
Mennyi marad belőle?
A kalkulátor bruttó összeget mutat. Hogy a havi béredből mennyi marad nettóban, azt a bérkalkulátorral nézheted meg.
Gyakori kérdések
Mennyi a felmondási idő?
Alapesetben 30 nap. Munkáltatói felmondásnál 3 év után 5, 5 év után 15, 8 év után 20, 10 év után 25, 15 év után 30, 18 év után 40, 20 év után 60 nappal hosszabb.
Hány év után jár végkielégítés?
Legalább három év munkaviszony után, munkáltatói felmondás vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén. Három évnél egyhavi, öt évnél kéthavi, tíz évnél háromhavi távolléti díj jár.
Jár végkielégítés, ha én mondok fel?
Nem. Munkavállalói felmondásnál végkielégítés nem jár, és a felmondási idő is az alap 30 nap.
Mennyi végkielégítés jár 20 év után?
Öthavi távolléti díj, a nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül nyolchavi.
Mennyi a felmentési idő?
Munkáltatói felmondásnál legalább a felmondási idő fele, a töredéknapot egész napként számolva. Erre az időre távolléti díj jár.
Jogi nyilatkozat: Az oldal és a kalkulátor eredménye tájékoztató jellegű, nem minősül jogi, adó- vagy pénzügyi tanácsadásnak. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés a törvényinél kedvezőbb felmondási időt és végkielégítést is előírhat, a közszférában pedig külön jogszabályok vonatkozhatnak rád.