Hogyan számoljuk az időarányos havibért?
Az Mt. 136. § (3) bekezdése szerint a havi alapbér meghatározott időszakra járó részét úgy kell kiszámítani, hogy a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét megszorozzuk az időszakra eső, általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. Napi 8 órás általános munkarendnél ez ugyanaz, mint: havi alapbér / a hónap munkanapjai × az időszak munkanapjai.
Példa: 400 000 Ft havibér, belépés 2026. október 15-én. Októberben 21 munkanap van (október 23. munkaszüneti nap), október 15. és 31. között 11 munkanap. Az időarányos bér 400 000 / 21 × 11 = 209 524 Ft. Egy órára 400 000 / (21 × 8) = 2 381 Ft jut.
2026 munkanapjai havonta
| Hónap | Munkanap | Óra (8 órás nap) |
|---|---|---|
| 2026. január | 21 | 168 |
| 2026. február | 20 | 160 |
| 2026. március | 22 | 176 |
| 2026. április | 20 | 160 |
| 2026. május | 19 | 152 |
| 2026. június | 22 | 176 |
| 2026. július | 23 | 184 |
| 2026. augusztus | 20 | 160 |
| 2026. szeptember | 22 | 176 |
| 2026. október | 21 | 168 |
| 2026. november | 21 | 168 |
| 2026. december | 22 | 176 |
A munkanapokat a munkaszüneti napok (Mt. 102. §: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1., december 25-26.) és a 10/2025. NGM rendelet szerinti áthelyezések alakítják: 2026-ban január 10., augusztus 8. és december 12. szombati munkanap, helyettük január 2., augusztus 21. és december 24. pihenőnap.
Kilépés hónapja és fizetés nélküli szabadság
A kilépés hónapjában ugyanígy számolunk: az első nap 1., az utolsó a munkaviszony utolsó napja. Ha 2026. augusztus 10-én szűnik meg egy 500 000 Ft-os havibéres munkaviszony, augusztus 1-10. között 7 munkanap van (az augusztus 8-i szombat áthelyezett munkanap), a hónap 20 munkanapjából, így 500 000 / 20 × 7 = 175 000 Ft jár. Fizetés nélküli szabadságnál a ledolgozott időszakot add meg, vagy számold ki a távollét idejét, és vond le a havibérből.
Miért nem naptári napokkal számolunk?
Gyakori hiba a havibért a naptári napok arányában (például 17/31) osztani. A törvény az általános munkarend szerinti órákat veszi alapul, ezért ugyanannyi naptári nap más összeget ad attól függően, hány hétvége és ünnep esik bele. A munkáltató a munkavállaló javára eltérhet ettől (például kollektív szerződésben), a munkavállaló hátrányára nem.
Pótlék és órabér: a 174-es osztó
A bérpótlékok alapjánál a törvény mást ír elő: a 139. § (3) szerint a havi alapbért általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával kell osztani. A tört havi bérhez viszont az adott hónap tényleges óraszáma kell, ahogy a kalkulátor is számol. A túlóra díjazását a pótlék kalkulátor, a szabadság idejére járó díjat a távolléti díj kalkulátor, a nettó összeget a bérkalkulátor adja meg.
Gyakori kérdések
Hogyan számolom ki a tört havi fizetést?
Havi alapbér / a hónap általános munkarend szerinti munkanapjai × az időszakra eső munkanapok (Mt. 136. § (3), 8 órás napoknál).
Mennyi jár, ha október 15-én lépek be 400 000 Ft-os bérrel?
2026 októberében 21 munkanap van, október 15-31. között 11, így 400 000 / 21 × 11 = 209 524 Ft bruttó.
Naptári napokkal vagy munkanapokkal kell számolni?
Az Mt. szerint az általános munkarend szerinti órákkal, vagyis 8 órás napoknál munkanapokkal.
Mi a 174-es osztó?
A bérpótlékok számítási alapjánál a havi alapbért 174 órával kell osztani (Mt. 139. § (3)); a tört havi bérnél viszont a hónap tényleges órái számítanak.
Jogi nyilatkozat: Az oldal és a kalkulátor eredménye tájékoztató jellegű, nem minősül jogi, adó- vagy pénzügyi tanácsadásnak. A kalkulátor általános munkarenddel számol; egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál és kollektív szerződéses eltérésnél a munkáltató számítása az irányadó.